Ведущий специалист по кадровой работе должен обладать следующими знаниями в области законодательства Российской Федерации, знаниями муниципальных правовых актов и иными знаниями, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей в соответствующей области деятельности и по виду деятельности: Федеральный закон от 15.12.2001 № 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации»; Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»; Федеральный закон от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»; Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных»; Федеральный закон от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»; Указ Президента Российской Федерации от 23.06.2014№ 460 «Об утверждении формы справки о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и внесении изменений в некоторые акты Президента Российской Федерации»; Закон Кировской области от 29.12.2004 № 292-ЗО «О местном самоуправлении в Кировской области»; Закон Кировской области от 08.07.2008 № 257-ЗО «О гарантиях осуществления полномочий депутата, члена выборного органа местного самоуправления, выборного должностного лица местного самоуправления в Кировской области»; Закон Кировской области от 02.04.2015 №521 «О пенсионном обеспечении лиц, замещавших должности муниципальной службы Кировской области» Устав муниципального образования Арбажский муниципальный округ Кировской области; Положение об администрации Арбажского муниципального округа; Положение об отделе организационно-правовой и кадровой работы администрации муниципального округа; муниципальные правовые акты по направлению своей деятельности. Ведущий специалист по кадровой работе должен обладать следующими умениями, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей в соответствующей области деятельности и по виду деятельности: работать на компьютере, в том числе в сети «Интернет»; работать в информационно-правовых системах; использовать программный комплекс по обеспечению деятельности по профилактике коррупционных и иных правонарушений (компьютерная программа, разработанная на базе специального программного обеспечения «Справки БК»); уметь составлять трудовой договор; уметь оформлять личное дело муниципального служащего; уметь вести трудовую книжку муниципального служащего. |